Hi, wir sind das erste TeamOS für das 'Agentic Age' 👊

Lass deine Transformation nicht an unklaren Rollen scheitern. Mit teamdecoder schaffst du die Struktur, die moderne Teams brauchen: Wer macht was, warum und mit wem – ob Mensch oder Bot.

Why do great transformations often fade away?

As a professional, you invest your heart and soul into a project. But when your mandate ends, the "daily grind" often eats the new structure alive.

The Solution:
teamdecoder provides your clients with a living system. It allows them to maintain the clarity you created, ensuring your impact lasts for years—not weeks.

Book A Call

Professional Toolbox 🧰 Für Teamarchitekten.

Klare Rollen und Verantwortlichkeiten helfen Teams bei jeder Veränderung und stärken sie.
Plattform für Organisationsentwickler und Führungskräfte, Beratung zur Personaltransformation für Unternehmen.

Dashboard für ROLLEN und ARBEITSLASTEN

Persönlich BERICHTE für mehr Klarheit

VERARBEITEN und UMFRAGEN verbessern

The Three Gateways for Consultants:

See how industry leaders use teamdecoder to eliminate structural debt and boost productivity by 50%. Read all stories >

The Methodology Hub
(Your Toolset)

A theory-agnostic framework for any team.

Whether you work with Holacracy, Agile, or classic hierarchies—teamdecoder adapts to your style. Define Roles, Skills, and Domains with precision. Use our dashboard to make complex interdependencies visible and manageable.

The Edge: Stay ahead of the curve with the Hybrid Team Planner to guide your clients through the human-AI transition.

> Get Your COACH Account

The Inner Circle
(Community & Influence)

Join a network of dedicated organizational designers.

Don't work in a vacuum. Join our "Inner Circle" to discuss complex cases, share best practices, and directly influence the teamdecoder roadmap. Your experience from the field shapes our next features.

The Edge: Exclusive access to "Founder Calls" and collaborative problem-solving with peers who speak your language.

> Join the Inner Circle

Growth & Opportunities (Scale Your Business)

New revenue streams and lead opportunities.

Focus on high-value consulting while teamdecoder handles the documentation. Create recurring revenue through long-term "Steering Mandates" or earn kickbacks when your clients subscribe.

The Edge: As we grow, we frequently look for experts in our Circle to co-lead large-scale enterprise projects. Let's grow together.

> Explore Partnership Options

It’s not a software license. It’s a partnership.

We are building the "Team OS for the Agentic Age."
We don't want passive users; we want co-creators.

Listen & Lead

Share your client's needs and see them become features.

Stay Relevant

Access the latest tools for AI-integration before they hit the mass market.

Project Matching

Get tapped for projects that require your specific expertise.

Proven in the Real World 🌎.

Built from 15 years of transformation experience. teamdecoder wasn't built in a lab. It was born from complex projects at companies like GLS and Beiersdorf.

Quote: "teamdecoder makes interdependencies visible that other systems cannot depict. It’s the flexible support we’ve been looking for."

> See how our partners use teamdecoder

Put The Clarity Stack To The Test.

You are the architect of change. We provide the infrastructure. Open a partner account today, explore the features at your own pace, and see how teamdecoder fits into your existing methodology.

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Bist du ein „Teamarchitekt“?
are made of this.

Stehen Sie vor einer oder mehreren dieser Fragen?

  • Die Pandemie brach aus, und alle gingen, um von zu Hause aus zu arbeiten oder von einem entfernten Standort aus zu arbeiten. Jetzt kommen einige von ihnen zurück, manche bleiben weg, manche kommen manchmal rein... Scheint etwas schwierig zu handhaben und Klarheit ist gefragt!
  • Mein Team ist gewachsen und gewachsen — irgendwie macht die Struktur keinen Sinn mehr
  • Wir machen so viele neue Dinge und haben neue Spezialisten eingestellt, unsere Struktur entspricht nicht mehr den Bedürfnissen oder der Realität
  • All diese neuen Spezialisten kennen ihre Fächer viel besser als ihre Chefs — wie kann ich sie von den Führungsstilen „Command & Control“ wegbringen?
  • Wir sind bereit für mehr „Frame & Trust“ — aber wie und wo setzt man diese Frames ein?
  • Wie kann ich meinem Team helfen, besser vernetzt zu sein und das auch zu bleiben? Drinnen und draußen...
  • Warum kann die Art und Weise, wie wir uns organisieren, nicht zusammen mit dem, was wir tun, weiterentwickelt werden?
  • Die Stellenbeschreibungen, die wir heute haben, haben wirklich überhaupt keine Bedeutung. Wir verwenden sie einmal für die Einstellung und dann nie wieder. Warum können sie sich nicht mit der Arbeit und den Menschen weiterentwickeln?
  • Unsere (Unter-) Abteilungen helfen uns nicht in unserem Tagesgeschäft. Kann ich sie nicht einfach „löschen“?
  • Wir sind schlecht darin, Projekte zu managen und Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären. Wie und wo können wir das alles definieren und leben?
  • Muss ich wirklich eine neue Ebene in der Hierarchiepyramide erstellen?
  • Oder: Wir haben definitiv zu viele Hierarchieebenen! Was können wir tun?

Nun, ich habe diese und ähnliche Fragen immer wieder gehört, was mich dazu gebracht hat, 2 Dinge zu denken:

a) Wir brauchen neue Ideen für die Strukturierung von Teams und
b) Dafür brauchen wir ein gutes Tool!

in mytpt ...

  • ... alle notwendigen Rollen, Teams und Verbindungen werden aufgebaut und entwickelt.
  • ... alles, was du über „wer macht was“ diskutierst, wird immer dokumentiert.
  • ... alle Teammitglieder können jederzeit überprüfen, was von ihnen erwartet wird.
  • mytpt in einfachen Worten erklärt:

    MyTeamPlanningTool (mytpt) ist ein Online-Tool für Abteilungsleiter und Teamtrainer.

    Was ist der Vorteil?

    Klarheit und Transparenz darüber, wer macht was, warum und mit wem

    Für Teams mit strategischen Herausforderungen, Restrukturierungsbedarf und/oder Konflikten

    Wofür verwende ich es?

    Zum Bauen, Dokumentieren und Entwickeln (neu) organisatorische Strukturen mit Teams, Rollen und Verbindungen.

    7 farbcodierte Listen im Kanban-Stil:

    1x Personen

    4x Rollen

    2x Kreise

    Die Magie von mytpt liegt in seinen Fokusmodi

    Im FOKUSMODUS können Sie TEAMS aus ROLLEN zusammenstellen und diese in BERICHTE für PERSONEN umwandeln